1.時間外労働を減らすため、毎週水曜日を「ノー残業デイ」とします。
2.年次有給休暇の取得しやすい環境をつくり、仕事と家庭生活の調和を進めます。
3.健康診断及びその診断結果に対する処置を確実に実施し、生活習慣病の低減・健康増進に努めます。
4.育児や介護と仕事の両立支援に取り組みます。男性の育児休業等の取得推進を進めます。
5.コミュニケーションを大切にし、一人ひとりの人格を尊重し、ハラスメントのない職場を目指します。
6.社員教育・研修を行い、社員の人材育成とキャリア形成に取り組みます。
令和4年7月21日